劳动仲裁后，若分期付款协议未得到履行，可以申请一次性强制执行。具体分析如下：

1. 分期付款协议的法律效力：劳动仲裁裁决书生效后，如果双方达成了分期付款的协议，这一协议本身是具有法律效力的。双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。
2. 申请一次性强制执行的条件：
   • 分期付款协议未履行：如果对方未按照分期付款协议的约定履行付款义务，即存在违约行为，那么您有权采取法律手段维护自己的权益。
   • 仲裁裁决书或调解书作为执行依据：在申请强制执行时，您需要提供劳动仲裁的裁决书或调解书作为执行的依据。这些法律文书明确了对方的付款义务和期限，是法院进行强制执行的重要依据。
3. 申请一次性强制执行的流程：
   • 准备申请材料：包括劳动仲裁裁决书或调解书、分期付款协议（如有）、对方未履行付款义务的证据等。
   • 向法院提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的人民法院，申请一次性强制执行。
   • 法院审查与执行：法院会对您的申请进行审查，如果符合执行条件，会依法对对方进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖对方的财产等，以迫使对方履行付款义务。

建议：

• 保留证据：在申请一次性强制执行前，请确保您保留了所有与分期付款协议和对方违约行为相关的证据，以便在申请过程中提供有力的支持。
• 及时申请：一旦发现对方未按照分期付款协议履行付款义务，请尽快向法院申请一次性强制执行，以避免对方转移财产或采取其他逃避执行的行为。
• 咨询专业意见：如果您在申请一次性强制执行过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。