辞退合同员工后又返聘，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据返聘时的合同条款、双方协商情况以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合同关系角度：
- 当公司辞退员工时，双方的原劳动合同即告终止。此后，如果公司决定返聘该员工，双方需要重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。
- 返聘时，公司应与员工就工作内容、薪酬、工作时间、福利待遇等关键条款进行协商，并达成一致意见。只要这些条款不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签署，那么返聘行为就是合法的。
法律法规角度：
- 返聘行为主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这些法律并未禁止公司辞退员工后返聘，但要求公司在返聘时遵守相关法律法规，如保障员工的合法权益、不得歧视员工等。
- 特别需要注意的是，如果员工在辞退时与公司存在劳动争议或纠纷，且该争议或纠纷尚未得到妥善解决，那么公司在返聘时可能需要更加谨慎，以避免引发新的法律问题。
实际操作角度：
- 在实际操作中，公司辞退员工后返聘，应确保返聘过程的透明度和公正性，避免给员工留下不公平或歧视的印象。
- 同时，公司应完善内部管理制度，明确返聘员工的岗位、职责、薪酬等，以确保返聘行为的合法性和合规性。
可能存在的法律风险及建议：
- 法律风险：如果返聘时未签订书面合同或合同条款不明确，可能导致双方权益无法得到有效保障；如果返聘过程中存在歧视、强迫等违法行为，可能引发劳动争议或纠纷。
- 建议：公司在返聘员工时，应签订书面合同并明确双方的权利和义务；同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律风险。
总结来说，辞退合同员工后又返聘并不直接违法，但公司需要确保返聘过程的合法性和合规性，包括签订书面合同、明确双方权利义务、遵守相关法律法规等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。