辞退补偿并非仅按合同工资计算，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算
工作年限与补偿标准：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
二、赔偿金的计算（违法辞退情形）
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
三、不同辞退情形的处理
合法辞退：
- 用人单位因法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退员工时，需按照上述法律规定支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基于劳动者的工作年限和月平均工资。
违法辞退：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年5个月，公司因法定情形决定辞退该员工。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），那么该员工应获得的经济补偿金为：3.5（工作年限）× 8000（月平均工资） = 28000元。若公司为违法辞退，则该员工应获得的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
五、其他注意事项
- 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
- 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
综上所述，辞退补偿的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以确保各自权益得到妥善保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。