结论：针对您网上起诉公司，且老板直接不让上班的情况，您可以从确认劳动关系、收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁以及考虑网上起诉等多个角度来维护自己的合法权益。
分析说明：
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。如果公司未与您签订书面劳动合同，但您实际上已经为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么根据《劳动合同法》的规定，您与公司之间仍然存在事实劳动关系。
收集证据：
- 在确认劳动关系后，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这些证据可以包括：老板不让您上班的书面通知、聊天记录、录音录像、同事证言等。这些证据将有助于证明公司存在违法行为，以及您因此遭受的损失。
尝试协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复您的工作岗位，或者支付相应的经济补偿。协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑网上起诉：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以考虑通过网上起诉的方式来维护自己的权益。网上起诉是一种便捷、高效的诉讼方式，您可以通过互联网提交起诉状和相关证据材料，并在线参与诉讼过程。不过，在进行网上起诉前，您需要确保自己已经充分了解了相关法律规定和诉讼程序，并准备好了充分的证据来支持自己的诉求。
行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或老板。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
后续考虑：
- 如果您成功维护了自己的权益，并获得了相应的经济补偿或恢复了工作岗位，那么您需要继续履行自己的劳动义务，并遵守公司的规章制度。
- 如果您对处理结果仍然不满意或存在其他争议点，您可以考虑进一步通过法律途径来维护自己的权益，如提起上诉或申请再审等。不过，在进行这些操作前，请务必咨询专业律师的意见和建议。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。