做劳动能力鉴定未通知当事人到现场，这种行为是违规的，依据主要来源于《工伤保险条例》及相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第二十五条：“设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人”。从这一条款中可以看出，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人，这隐含了当事人（即工伤职工）应当被通知到现场参与鉴定过程或至少应当知晓鉴定结果并有机会提出异议的意味。虽然条款没有直接规定必须通知当事人到现场，但“及时送达”和“提出异议”的权利保障，实际上要求了鉴定过程应当保持一定的透明度和参与度。
   • 此外，一些地方性的实施细则或规定可能更明确地要求通知当事人到现场。例如，某些地区可能规定，在进行劳动能力鉴定时，应当提前通知工伤职工到指定地点接受鉴定，以确保鉴定的公正性和准确性。

2. 违规后果：

   • 如果劳动能力鉴定未通知当事人到现场，可能构成程序违规。这种违规可能导致鉴定结论的公正性受到质疑，进而影响工伤职工的合法权益。
   • 在极端情况下，如果工伤职工对未通知其到现场的鉴定结论提出异议，并能够证明该鉴定结论存在错误或不当之处，那么该鉴定结论可能会被撤销或重新进行鉴定。

3. 建议与行动：

   • 如果您作为工伤职工，发现劳动能力鉴定未通知您到现场，您有权向劳动能力鉴定委员会提出异议，并要求重新进行鉴定或撤销原鉴定结论。
   • 在提出异议时，您应当提供相关证据，如未收到通知的证明、鉴定结论存在错误的证据等，以支持您的主张。
   • 如果劳动能力鉴定委员会未对您的异议作出合理回应或处理，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，做劳动能力鉴定未通知当事人到现场是违规的，这种行为可能损害工伤职工的合法权益。如果您遇到这种情况，应当及时提出异议并寻求法律帮助。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。