针对刚转正员工如何发放公司福利的问题，我会从福利发放的合法合规性、福利项目的种类以及发放流程三个方面进行详细解答。
一、福利发放的合法合规性
首先，公司发放福利必须遵循国家法律法规以及相关政策规定，确保福利发放的合法合规性。具体来说，公司应：
有合法合规的开支渠道：在制度规定的范围内支出福利费用，不得滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能违规从下属单位列支相关费用。
不将福利“隐身”在其他费用中：避免以各种名义掩盖福利发放行为，如假借购买食品、办公用品等方式发放福利，这是不被允许的。
不使用特定资金购买商业预付卡等：如不得使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
二、福利项目的种类
公司福利项目通常包括以下几类，刚转正的员工同样可以享受：
补偿性福利：如丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等，这些是对职工出现特定情形的补偿。
救助性福利：如救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助等，这是对出现特定生活困难职工的救助。
集体福利：如工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等，这些是面向全体员工的福利。
国家规定的其他福利：根据国家相关政策规定，公司还可能提供其他类型的福利。
三、发放流程
对于刚转正的员工，公司福利的发放流程通常如下：
制度制定与完善：公司应制定完善的福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。
员工资格确认：确认员工已转正，符合享受公司福利的资格。
福利申请与审批：根据福利制度，员工可能需要提交福利申请，经过相关部门审批后，方可享受福利。
福利发放：按照审批结果，公司通过合法合规的渠道向员工发放福利，如直接发放现金、购物卡、实物等，或者通过银行转账等方式进行。
记录与归档：公司应做好福利发放的记录与归档工作，以备后续审计和查询。
额外建议
了解公司福利政策：刚转正的员工应主动了解公司的福利政策，明确自己可以享受哪些福利。
及时沟通与反馈：如果在福利享受过程中遇到任何问题或疑问，应及时与公司相关部门沟通并反馈，以便及时解决。
珍惜福利机会：公司福利是公司对员工的一种关怀和激励，员工应珍惜这些机会，以更加饱满的热情投入到工作中去。
综上所述，刚转正的员工在享受公司福利时，应确保福利发放的合法合规性，了解福利项目的种类，并遵循公司的发放流程。同时，员工也应积极了解公司福利政策，及时沟通与反馈问题，并珍惜福利机会。