员工转正之后，主要享有以下几方面的权利：
稳定的劳动关系与工龄连续计算：
- 转正意味着员工从试用期员工转变为正式员工，其劳动关系更加稳定。此时，员工的工龄将得到连贯和续存，这对于员工在公司的职业发展和福利待遇至关重要。例如，工龄的长短往往与年假天数、经济补偿金计算等直接相关，转正后工龄的连续计算将保障员工在这些方面的权益。
社会保险权益的连续性：
- 转正后，员工的保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）将不会断缴。社会保险是员工的重要权益之一，它关系到员工在生病、失业、退休等情况下能否得到相应的保障。转正后，公司将继续为员工缴纳社会保险，确保员工在享受社会保险权益方面的连续性。
个人档案的妥善保管：
- 转正还意味着员工的个人档案将得到妥善保管。个人档案是员工职业生涯的重要记录，它包含了员工的工作经历、学历、职称等信息。转正后，公司通常会负责将员工的档案移交至相关档案管理机构或自行妥善保管，这有助于维护员工的合法权益和个人信息安全。
参与公司民主管理和监督的权利：
- 作为正式员工，员工有权参与公司的民主管理和监督。例如，员工可以参加职工代表大会，对公司的重大决策、管理制度等提出意见和建议。这有助于增强员工的归属感和责任感，促进公司的健康发展。
享受公司提供的各项福利待遇：
- 转正后，员工通常有权享受公司提供的各项福利待遇，如年终奖、节日福利、培训机会等。这些福利待遇是公司对员工工作表现的认可和奖励，也是吸引和留住人才的重要手段。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工享有与试用期员工不同的权益和保障。公司应当依法与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果员工在转正后发现公司未依法履行其义务，如未缴纳社会保险、未妥善保管个人档案等，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为员工，在转正后应当了解自己的权益和义务，积极参与公司的民主管理和监督，同时遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法与员工签订书面劳动合同或未履行其义务，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果员工在转正后违反公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任。
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