结论前置：受雇于单位的画家既开工资又付作品报酬，工资并非白开。工资和作品报酬是两种不同性质的收入，分别对应不同的法律关系和支付依据。

详细分析：

1. 工资的性质与支付依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，这是劳动法的基本原则。对于受雇于单位的画家而言，其作为单位员工，提供绘画劳动，单位因此支付工资，这是对其劳动的直接回报。
   • 工资的支付通常遵循劳动合同的约定，以及国家关于最低工资标准、工资支付周期等法律法规的规定。因此，画家获得的工资是其劳动权益的体现，并非“白开”。

2. 作品报酬的性质与支付依据：

   • 作品报酬是画家因其创作的作品而获得的额外收入，这通常基于著作权法或相关合同约定。画家作为作品的创作者，享有著作权，有权因其作品的使用（如展览、出版、销售等）而获得报酬。
   • 作品报酬的支付与工资支付是独立的，它们分别对应不同的法律关系和支付依据。工资是劳动关系的直接体现，而作品报酬则是著作权关系的体现。

3. 工资与作品报酬的并存性：

   • 在实际情况中，受雇于单位的画家可能同时享有工资和作品报酬。这是因为画家既作为单位员工提供劳动，又作为创作者享有著作权。这两种身份并不冲突，因此画家可以同时获得两种收入。
   • 工资和作品报酬的并存性也体现了法律对劳动者和创作者权益的双重保护。劳动者有权获得劳动报酬，创作者也有权因其创作成果而获得经济回报。

法律建议：

• 对于受雇于单位的画家而言，应明确区分工资和作品报酬的性质和支付依据，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付标准、周期和方式等条款；同时，在创作作品时，也应考虑与单位或相关方签订著作权使用协议，明确作品报酬的支付方式和标准。
• 如遇工资或作品报酬支付纠纷，应及时向单位提出异议，并寻求法律途径解决。

可能后果：

• 如果单位未按照劳动合同约定支付工资，画家有权要求单位补发工资并支付经济补偿；同时，画家也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果单位或相关方未按照著作权使用协议支付作品报酬，画家有权要求对方支付报酬并承担违约责任；在必要时，画家也可以通过法律途径维护自己的著作权和经济利益。