结论：公司签了年薪合同但不续签，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于不续签的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司不续签，且无法定理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿情况：
- 若公司不续签合同，且无法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司不续签，但有法定不支付经济补偿的情形
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这些情形并不直接适用于合同到期不续签的情况，除非这些情形在合同到期前已经发生，并且公司因此决定不续签。
- 另外，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。
赔偿情况：
- 在上述法定不支付经济补偿的情形下，公司不续签合同无需向员工支付赔偿。
三、特殊情况：年薪制员工的经济补偿计算
- 对于年薪制员工，其经济补偿的计算方式与普通员工相同，即按照劳动者在本单位工作的年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。但需要注意的是，年薪制员工的“月工资”可能较高，因此其经济补偿的数额也可能相应较高。
建议与行动
- 员工角度：若公司不续签合同且无法定理由，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在决定不续签合同时，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保自己的决定合法合规。若因不续签合同而引发劳动争议，公司应积极应对，避免不必要的法律风险。
总结：公司签了年薪合同但不续签时，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司无法定理由不续签，则应向员工支付经济补偿；若存在法定不支付经济补偿的情形，则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。