关于哺乳假是否必须连着产假请的问题，这实际上取决于具体的地区和单位规定，因为不同地区的法律法规以及单位内部政策可能有所不同。不过，我可以根据一些普遍性的规定和常见做法来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，产假和哺乳假是两个不同的假期类型。产假是女职工在生育期间享受的法定假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿。而哺乳假则是为了方便女职工在产假结束后继续哺乳婴儿而设立的。
关于哺乳假是否必须连着产假请：
一般规定：
- 在大多数情况下，哺乳假并不要求必须连着产假一起请。女职工在产假结束后，如果需要继续哺乳婴儿，可以根据自身情况和单位规定，申请哺乳假。
地区差异：
- 不同地区对于哺乳假的规定可能有所不同。例如，有些地区可能明确规定了哺乳假的时长和申请方式，而有些地区则可能更加灵活，允许女职工根据自身需要来安排哺乳假。
- 以《广西壮族自治区人口和计划生育条例》为例，虽然它规定了产假、育儿假等假期的相关内容，但并未明确要求哺乳假必须连着产假请。
单位政策：
- 除了地区规定外，单位内部的政策也会影响哺乳假的申请和使用。有些单位可能为了方便管理，会要求女职工在产假结束后立即申请哺乳假，或者规定哺乳假必须连续使用。
- 而有些单位则可能更加人性化，允许女职工根据自身情况和需要来灵活安排哺乳假。
实际操作建议：
- 如果您需要申请哺乳假，建议您先了解所在地区的相关法律法规和单位政策。
- 然后，根据自身情况和需要，与单位进行沟通协商，确定哺乳假的具体时长和申请方式。
- 在申请哺乳假时，最好能够提供相关的证明材料，如婴儿的出生证明、医生的建议等，以增加申请的成功率。
额外信息：
- 以《江苏省女职工劳动保护特别规定》为例，它规定了女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间应享受的保护措施，包括每日劳动时间内安排不少于1小时的哺乳时间等。同时，也提到了经本人申请、用人单位批准后，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，哺乳假并不要求必须连着产假一起请，具体申请和使用方式应根据所在地区的相关法律法规和单位政策来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门。