请产假期间，通常算作连续工作年限的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，职工连续工作满一定年限（如1年）的，享有带薪年休假等福利待遇。这里的“连续工作”是指职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间连续计算，不因职工请假（包括产假、病假、事假等）而中断。因此，请产假期间，职工的工作年限是连续计算的，不会因请产假而中断。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在计算职工的工作年限时，通常会考虑职工的实际工作情况，包括请假情况。产假是职工依法享有的权利，用人单位在计算职工的工作年限时，不会将产假期间排除在外。因此，请产假期间，职工的工作年限是连续计算的，这有助于职工享受相应的福利待遇。
特殊情况说明
虽然一般情况下请产假算作连续工作年限的一部分，但也存在一些特殊情况需要注意：
产假期间劳动合同到期：如果职工在产假期间劳动合同到期，且用人单位决定不再续签劳动合同，那么职工的工作年限可能会计算到劳动合同到期之日止。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同（除非职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形）。因此，这种情况相对较少见。
产假期间用人单位变更：如果职工在产假期间，用人单位发生合并、分立等变更情况，职工的工作年限通常会由变更后的用人单位继续计算。这是因为用人单位的变更不影响职工与用人单位之间的劳动关系连续性。
建议与提醒
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，职工在请产假期间应保留好相关的证据材料，如产假申请单、医院出具的产假证明等。这些证据材料有助于证明职工在产假期间的工作状态和工作年限。
及时与用人单位沟通：如果职工对产假期间的工作年限计算有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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