劳动仲裁受理前，仲裁委员会通常会与公司联系，但这一环节并非必经程序，具体做法可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的处理流程

1. 提交申请：劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并按照被申请人（即公司）的人数提交相应的副本。

2. 审查材料：仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会对材料进行初步审查。这包括检查申请书的内容是否完整、证据材料是否充分等，以确保申请符合受理条件。

3. 决定是否受理：

   • 如果申请符合受理条件（如属于劳动争议仲裁的受案范围、有明确的仲裁请求和事实理由、在法定时效期间内提出等），仲裁委员会将予以受理，并向申请人出具《受理案件通知书》。
   • 如果申请不符合受理条件，仲裁委员会将不予受理，并出具《不予受理案件通知书》，同时说明理由。

4. 通知公司：在决定受理后，仲裁委员会会依法向公司送达仲裁申请书副本及相关材料，告知其已被列为被申请人，并要求其在规定期限内提交答辩书和相关证据。这一过程中，仲裁委员会可能会通过电话或其他方式与公司取得联系，确认送达地址或沟通其他相关事宜。

二、特殊情况下的处理方式

1. 无法直接联系公司：如果仲裁委员会无法通过常规方式（如邮寄、电话）与公司取得联系，可能会采取公告送达等方式，确保公司能够知晓仲裁事宜。公告送达是一种法定的送达方式，当其他送达方式无法实现时，仲裁委员会可以通过公告的形式将仲裁申请书副本及相关材料送达给公司。

2. 公司拒绝配合：如果公司在接到通知后拒绝配合仲裁程序，如拒绝提交答辩书或证据材料，仲裁委员会将依据现有证据进行审理，并作出裁决。在这种情况下，公司的拒绝配合行为不会影响仲裁程序的进行和裁决的作出。

三、法律建议

1. 对于劳动者：如果你已经提交了劳动仲裁申请，并担心仲裁委员会是否会与公司联系，你可以主动与仲裁委员会沟通，了解案件的进展情况。同时，你也可以准备好相关的证据材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

2. 对于公司：如果你收到了劳动仲裁委员会的通知，应当积极配合仲裁程序，按时提交答辩书和相关证据。如果你对仲裁申请有异议或认为仲裁请求不成立，你可以在答辩书中明确提出，并附上相关证据材料。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。