针对公司如何解决癌症员工的问题，这实际上是一个涉及劳动法、员工权益保护以及公司责任与义务的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期保护
首先，对于患癌症的员工，公司应给予充分的医疗期保护。根据相关规定，癌症等特殊疾病不区分工龄与司龄，员工至少应享有24个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、替代性工作安排
若医疗期满后，癌症员工仍不能从事原工作，公司不能直接解除劳动合同，而应考虑提供替代性工作安排。这体现了公司对员工的关怀与责任，也是遵守劳动法规定的重要体现。只有当另行安排工作后员工仍然不能胜任时，公司才可以考虑解除劳动合同。
三、经济补偿与医疗补助
经济补偿：若公司因员工患癌症而解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费：对于丧失或部分丧失劳动能力的癌症员工，公司还需支付医疗补助费。根据相关规定，医疗补助费应不低于员工本人六个月工资。若员工患重病或绝症，医疗补助费可增加50%至100%。
四、合法解除劳动合同的条件
公司若要在医疗期满后解除与癌症员工的劳动合同，必须满足以下条件：
五、实际案例参考
以您提供的两个案例为例，宋小兰和张女士均因患癌症而与公司产生劳动争议。在这两个案例中，公司均因未在医疗期内进行劳动能力鉴定或未支付足够的经济补偿和医疗补助费而被仲裁机构或法院判定为违法解除劳动合同，并需支付相应的赔偿金。
六、建议与总结
对于公司而言，面对患癌症的员工，应秉持人文关怀和法律合规的原则，给予充分的医疗期保护，提供必要的替代性工作安排，并按照法律规定支付经济补偿和医疗补助费。若确实需要解除劳动合同，也应确保满足合法解除的条件，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。
总之，公司应积极履行对患癌症员工的责任与义务，确保员工的合法权益得到充分保障。