坐过牢对找私企工作确实可能产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 私企招聘的自主性：

   • 私企在招聘时拥有较大的自主权，它们可以根据自身的企业文化、岗位需求以及应聘者的综合素质来决定是否录用。因此，坐过牢这一经历，并非在所有私企中都会成为绝对的障碍。
   • 一些私企可能更注重应聘者的实际能力、工作经验和专业技能，而对应聘者的过往经历持较为宽容的态度。在这种情况下，坐过牢可能不会对求职产生太大影响。

2. 岗位性质与要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域的岗位，私企可能会对应聘者的背景进行更为严格的审查。坐过牢的经历，在这些岗位上可能会成为不利因素，甚至导致求职失败。
   • 相反，对于一些非敏感岗位，如销售、客服、行政等，私企可能更注重应聘者的沟通能力和服务意识，而对应聘者的过往经历要求相对较低。在这种情况下，坐过牢的影响可能较小。

3. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，坐过牢并不意味着一个人永远失去就业权利。在求职过程中，应聘者有权隐瞒与工作无关的个人信息，而私企也无权要求应聘者提供与工作无关的犯罪记录。
   • 然而，如果私企在招聘过程中明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，或者应聘者主动透露了自己坐过牢的经历，那么这一经历就可能成为私企考虑是否录用的因素之一。

4. 社会观念与偏见：

   • 尽管法律法规保障了坐过牢者的就业权利，但社会观念与偏见仍然可能在一定程度上影响他们的求职过程。一些私企可能出于对员工形象、企业文化等方面的考虑，对应聘者坐过牢的经历持谨慎态度。
   • 但随着社会的进步和观念的更新，越来越多的私企开始更加注重应聘者的实际能力和潜力，而非仅仅关注其过往经历。因此，坐过牢并不意味着求职无望。

建议：

• 如果你坐过牢并正在寻找私企工作，建议你首先了解目标企业的文化和岗位需求，以便更好地展示自己的优势和潜力。
• 在求职过程中，你可以选择不主动透露自己坐过牢的经历，除非企业明确要求提供无犯罪记录证明或你认为这一经历对你的求职有积极影响。
• 如果企业对你的过往经历提出质疑或担忧，你可以积极沟通解释，展示自己的改变和成长，以及你对未来工作的积极态度和规划。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。