针对您提出的“合同到期不续签是否可以要求二倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、结论概述

在劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作而用人单位未及时续签书面劳动合同，劳动者在一定条件下确实有权要求用人单位支付双倍工资。但这一权利的行使需满足特定条件，并非所有未续签的情况都能获得双倍工资。

二、法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后的续签情况。

可以要求双倍工资的具体情形：

1. 超过一个月未续签：

   • 若劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，且用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，若劳动合同于1月1日到期，至3月1日仍未续签，则从2月1日起，劳动者可要求双倍工资，但最多支付11个月（因为自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。

2. 应签无固定期限合同而未签：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件（如劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未续签无固定期限劳动合同，劳动者同样可以要求双倍工资。

不可以要求双倍工资的情形：

1. 未超过一个月未续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后的一个月内与劳动者续签了劳动合同，劳动者则不能要求双倍工资。

2. 劳动者拒绝签订：

   • 若劳动者自己拒绝签订劳动合同，且用人单位能提供证据证明（如劳动者书面拒绝续签的声明），则用人单位无需支付双倍工资。

3. 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位也无需支付双倍工资。

三、特殊规定与注意事项

• 特殊规定：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付此前未签订合同期间的双倍工资（但最多支付11个月，因为满一年后即视为已订立无固定期限劳动合同）。

• 时效问题：劳动者主张双倍工资差额有仲裁时效的限制，一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超时。

• 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应提供相关证据证明自己在合同到期后继续工作的事实，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以及原劳动合同文本。这些证据将有助于支持您的主张。

四、总结与建议

在劳动合同到期未续签但继续上班的情况下，劳动者是否有权要求双倍工资取决于具体情形。为了维护自己的合法权益，建议您：

1. 及时了解自己的权益和法律规定；
2. 在发现用人单位未依法续签劳动合同时，及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式主张双倍工资差额的权利；
3. 妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，以便在维权时提供有力支持；
4. 注意仲裁时效的限制，及时行使权利。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。