结论：在已经与单位协商解除劳动合同并签字的情况下，单位还要求您必须写一份个人辞职申请，这一要求是不合理的，您有权拒绝。

分析如下：

1. 协商解除劳动合同的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方就解除劳动合同达成一致并签字确认，该协议即具有法律效力，双方均应履行。
   • 在您的情况下，既然已经与单位协商解除劳动合同并签字，那么这份协议就已经生效，单位无权再要求您额外履行其他义务，如写个人辞职申请。

2. 个人辞职申请的性质与后果：

   • 个人辞职申请是劳动者主动提出解除劳动合同的书面表示。如果您写了个人辞职申请，那么从法律上讲，这将被视为您主动提出解除劳动合同，而非与单位协商解除。
   • 这可能导致您在离职后的经济补偿、失业保险等方面享受不同的待遇。例如，根据相关规定，用人单位提出解除劳动合同的，通常需要支付经济补偿；而劳动者主动辞职的，则可能无法获得经济补偿。

3. 单位的做法可能存在的法律风险：

   • 单位要求您写个人辞职申请，可能试图规避支付经济补偿等法律责任。这种做法不仅违反了诚实信用原则，也可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 如果单位坚持要求您写个人辞职申请，并以此为由拒绝支付经济补偿或采取其他不利措施，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 拒绝单位的不合理要求：您可以明确告知单位，已经与单位协商解除劳动合同并签字确认，无需再写个人辞职申请。
• 保留相关证据：为了以防万一，建议您保留好与单位协商解除劳动合同的协议、签字文件等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果单位坚持不合理要求或采取不利措施，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，在已经与单位协商解除劳动合同并签字的情况下，您有权拒绝单位要求写个人辞职申请的不合理要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。