由劳动局分配到事业单位的合同制工人，一般不算作该事业单位的正式工人，而是属于合同制员工。以下从几个方面进行详细分析：
一、合同制工人与正式工人的定义区别
合同制工人：通常指的是与用人单位（在此为事业单位）签订劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。他们的劳动关系、工资待遇、福利等通常由劳动合同来约定，并受《劳动合同法》等法律法规的调整。
正式工人：在事业单位中，正式工人往往指的是具有事业编制的员工。他们享受国家规定的事业单位工作人员的工资待遇和福利，其劳动关系、职务晋升、职称评定等通常受到更为严格的制度规范。
二、劳动局分配与事业单位编制的关系
劳动局（或现在的人力资源和社会保障局）作为政府职能部门，主要负责劳动就业、社会保障等方面的工作。它可能会根据事业单位的用工需求，协助进行招聘或调配人员，但这并不意味着被分配的人员就自动获得了事业单位的编制。
事业单位的编制通常需要通过严格的考试、考核等程序来获得，而且编制数量也受到严格的控制。因此，仅仅因为是由劳动局分配到事业单位的，并不能说明该人员就具有了事业单位的编制。
三、合同制工人的权益保障
虽然合同制工人不属于事业单位的正式工人，但他们同样享有《劳动合同法》等法律法规所规定的权益。这包括但不限于：
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，某些事业单位可能会根据政策或实际需要，将部分合同制工人转为正式编制员工。但这通常需要满足一定的条件，并经过严格的程序。因此，不能一概而论地认为所有由劳动局分配到事业单位的合同制工人都能成为正式工人。
建议：如果您是由劳动局分配到事业单位的合同制工人，并希望了解自己的具体身份和权益，建议您仔细阅读与事业单位签订的劳动合同，并咨询事业单位的人事部门或相关负责人。同时，您也可以关注事业单位的招聘公告和编制政策，以便及时了解自己的职业发展机会。如果您在劳动权益方面遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。