因公司应酬导致身体不好，一般情况下不能直接以此为由申请待岗，但可根据具体情况采取相应措施，以下分情况说明：

1. 从待岗的法定条件来看：待岗通常是指企业因生产经营困难、停工停产等原因，无法安排员工正常工作，而让员工暂时等待工作安排的情况。其适用情形一般有明确的法律规定或企业规章制度依据，且多是企业方面的客观原因导致。而因公司应酬身体不好，并不属于企业停工停产等典型的可申请待岗的法定或常规情形，所以不能直接以此申请待岗。
2. 从员工权益保护角度：
   • 申请病假：如果因公司应酬导致身体出现疾病或不适，符合病假的条件，员工可以按照公司的病假申请流程，向公司提交相关的医疗证明等材料，申请病假。在病假期间，公司应按照规定支付病假工资，保障员工的基本生活。
   • 协商调整工作安排：员工可以与公司进行协商，说明因应酬身体状况不佳的情况，请求公司调整工作安排，例如减少应酬任务、调整工作内容或工作时间等。如果双方能够达成一致，公司可以根据实际情况对员工的工作进行合理安排。
   • 以健康为由解除劳动合同（极端情况）：如果公司的应酬安排严重损害了员工的身体健康，且经过与公司协商无法解决，员工认为继续工作会对自身健康造成严重威胁的，也可以考虑依据《劳动合同法》中关于劳动者因用人单位过错解除劳动合同的规定，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。但这种情况需要谨慎处理，且要收集充分的证据证明公司的应酬安排与员工身体受损之间存在直接的因果关系。