结论概述：老板雇人砍树过程中若发生死亡事件，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工伤保险责任以及可能的第三人侵权责任。以下将分别从这几个角度进行详细分析。

1. 雇主责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括雇员因工作原因受到的伤害，以及因工作原因导致的死亡。
   • 具体分析：若砍树活动属于老板雇佣的雇员的工作范围，且雇员在砍树过程中因工作原因死亡，那么老板作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 建议：老板应确保雇员在工作过程中有足够的安全保障措施，如提供必要的安全装备、进行安全培训等，以降低事故发生的概率。同时，老板应考虑为雇员购买工伤保险，以分散风险。

2. 工伤保险责任角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：若老板已为雇员购买了工伤保险，且雇员的死亡被认定为工伤，那么雇员的家属可以享受工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些待遇的支付主体是工伤保险基金，而非老板个人。
   • 建议：老板应依法为雇员购买工伤保险，并确保工伤保险的连续缴纳。在雇员发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门报告，并协助雇员家属申请工伤认定和工伤保险待遇。

3. 第三人侵权责任角度：

   • 法律背景：若雇员的死亡是由第三人的侵权行为导致的，如因第三人的过失导致砍树过程中发生事故，那么第三人应当承担侵权责任。
   • 具体分析：在这种情况下，雇员的家属可以选择向第三人主张侵权责任赔偿，也可以选择向老板主张雇主责任赔偿。但需要注意的是，如果雇员的家属已经从第三人处获得了赔偿，那么老板在承担赔偿责任时，可以相应地减轻或免除其赔偿责任。
   • 建议：在发生此类事故后，应尽快查明事故原因，确定责任主体。如果涉及第三人侵权，应及时向公安机关报案，并收集相关证据，以便后续维权。

进一步思考与行动建议：

• 在处理此类赔偿问题时，建议老板和雇员家属首先尝试通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以寻求人民调解委员会的调解，或者依法向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如雇佣合同、工作记录、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。