核心结论：受雇砍树过程中猝死的赔偿标准需结合劳动关系性质、死亡原因及法律适用综合判定，主要涉及工伤保险待遇或人身损害赔偿两种路径。以下是具体分析：

一、若存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。需注意：

   • 工作时间：包括正常工作时间及因工作需要的合理延伸（如加班）。
     
   • 工作岗位：需证明猝死与工作直接相关（如砍树作业中突发疾病）。
     
   • 48小时时限：从医疗机构初次诊断时间起算，超时可能无法认定工伤。

2. 赔偿标准

   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约98万元，每年调整）。
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资8000元，则4.8万元）。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%（需符合无劳动能力条件）。

二、若不存在劳动关系（如临时雇佣或承揽关系）

1. 适用法律
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。需证明：

   • 雇佣关系：雇主对雇员有直接控制、指挥权（如约定工资、工作时间）。
     
   • 过错比例：若雇主未提供安全条件（如未配备防护设备），可能承担主要责任；若雇员自身疾病导致，可能减轻雇主责任。

2. 赔偿项目

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年（如60岁以下）。
     
   • 被扶养人生活费：根据扶养人数、年龄及当地消费支出计算。
     
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度、当地经济水平酌定（通常5万-10万元）。

三、关键证据与程序

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资记录、工友证言、工作证等。
   
2. 死亡原因证明：医疗机构出具的死亡证明、急救记录。
   
3. 程序建议：
   
   • 申请工伤认定需在死亡后1年内向社保部门提出。
     
   • 人身损害赔偿需通过协商或诉讼解决，注意3年诉讼时效。

提示：具体赔偿需结合个案证据（如医疗记录、工作记录）及地方标准计算，建议家属尽快收集证据并委托律师介入。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如是否签订合同、猝死具体情形），我将进一步分析。