在处理砍树意外压砍树人的赔偿问题时，我们需要从多个维度进行综合考量，以确保责任划分的公平性和合理性。以下是对此问题的详细解答：
一、责任划分的核心要素
行为人主观状态：
- 故意行为：若砍树人主观上存在故意伤害或杀人的意图，并导致了伤害结果，那么这将构成故意犯罪，需依法追究其刑事责任。在此情况下，赔偿和解虽不能免除刑责，但可能作为量刑时的考虑因素。
- 过失行为：若砍树人因疏忽大意或过于自信而未采取必要的安全措施，导致意外伤害发生，这可能被认定为过失犯罪。在此情况下，赔偿并取得受害者的谅解，有助于行为人获得缓刑或更轻的刑罚。
- 意外事件：若砍树人既无故意也无过失，且伤害是由不可抗拒或不可预见的原因造成的，那么这属于意外事件，行为人不应承担刑事责任。但民事赔偿方面，可能需要根据具体情况进行协商或诉讼。
法律关系：
- 雇佣关系：若砍树行为是雇佣关系的一部分，雇主需承担主要责任，包括提供必要的安全保障措施和赔偿雇员因劳务受到的损害。若雇员存在重大过失，也需承担相应责任。
- 帮工关系：在义务帮工的情况下，若帮工人受伤，被帮工人应承担赔偿责任；若是有偿帮工，则根据双方的过错程度来承担责任。
- 个人行为：若砍树为个人自主行为，且未受他人指示或干扰，通常自行承担主要责任。但若树木存在隐蔽的安全隐患，且树木所有者（非砍树人）未尽到管理责任，则可能需承担一定责任。
树木管理情况：
- 树木的所有人或管理人若疏于管理，如未及时处理存在安全隐患的树木，导致砍树时发生意外伤害，应承担相应的侵权责任。
砍伐手续：
- 无证砍伐可能违反《中华人民共和国森林法》的相关规定，并可能承担行政甚至刑事责任。若因此增加了意外风险，无证砍伐者可能需承担更重的责任。
二、具体赔偿标准的考量
在确定赔偿标准时，需综合考虑以下因素：
- 伤害程度：根据受害者的伤害程度，如轻伤、重伤或死亡，来确定赔偿的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 责任比例：根据责任划分的核心要素，确定各方应承担的责任比例。例如，若雇主未提供安全保障措施，可能需承担较大比例的责任。
- 经济能力：在协商赔偿时，还需考虑行为人的经济能力，以确保赔偿的可行性和合理性。
三、实际应用中的建议
- 及时报警并保留证据：在发生砍树意外后，应立即报警并保留现场证据，如照片、视频等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
- 寻求专业法律帮助：由于责任划分和赔偿标准涉及复杂的法律问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。
- 积极协商与调解：在责任划分明确后，各方应积极协商赔偿事宜，或通过调解、诉讼等方式解决争议。
综上所述，砍树意外压砍树人的赔偿问题需综合考虑行为人主观状态、法律关系、树木管理情况以及砍伐手续等多方面因素。在处理此类案件时，应仔细分析具体情况，准确适用法律法规，以确保判决的合理性和可执行性。