和同事骂起来了，是否会被无赔偿开除，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、无赔偿开除的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果吵架行为被公司认定为严重违反了其依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这要求公司规章制度内容合法、程序民主，并已向员工公示。例如，若公司规章制度明确规定“员工之间不得发生辱骂、斗殴等行为，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该规章制度已向你公示，那么你因骂同事而被开除，公司可能无需支付赔偿。
员工存在过错：
- 如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。比如，你因个人情绪失控，主动挑起争端并辱骂同事，导致冲突升级，公司因此开除你，可能无需支付赔偿。
二、有赔偿的情况
公司规章制度不合法或不合理：
- 若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除你将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中未明确规定骂同事属于严重违反规章制度的行为，或者该规章制度未经民主程序制定且未向你公示，那么公司因此开除你，你需要有权要求公司支付赔偿。
吵架情节轻微：
- 如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇你，这也将被视为违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿。比如，你和同事只是因工作意见不合而发生轻微争执，并未发生辱骂或斗殴行为，公司却以此为由开除你，那么你可以要求公司支付赔偿。
公司存在过错：
- 在吵架是因公司侵犯你合法权益而引发的情况下，如你因公司未按时支付工资、未提供劳动保护等而据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。
三、赔偿金的计算与支付
- 根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=工作年限×月工资×2（工作年限不满半年按0.5年计算，半年到一年按1年计算，以此类推）。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付给你的赔偿金为：3×5000×2=30000元。
四、建议与措施
- 熟悉公司规章制度：你应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与同事发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，和同事骂起来了是否会被无赔偿开除，需根据具体情况进行综合分析。你应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。