针对您提出的问题，结论前置：公司是否需要赔偿因涉嫌抄袭作品并未发表而被辞退的员工，主要取决于公司辞退员工的理由是否合法以及员工是否存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若公司以员工涉嫌抄袭为由辞退，且抄袭行为被证实并构成严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 在此情况下，如果员工确实存在抄袭行为，且该行为被公司规章制度明确禁止，或者给公司造成了重大损害，公司有权辞退员工，且无需支付赔偿。

2. 若公司以员工涉嫌抄袭为由辞退，但抄袭行为未被证实或不足以构成严重违反公司规章制度或法律法规：

   • 如果公司无法证明员工存在抄袭行为，或者该行为并未达到严重违反公司规章制度或法律法规的程度，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 关于抄袭作品并未发表的情况：

   • 抄袭行为本身，无论作品是否发表，都可能构成对他人知识产权的侵犯，这是法律所不允许的。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止抄袭行为，并且该行为被视为严重违反规章制度，那么即使作品未发表，公司也有权依据规章制度辞退员工。

建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工而言，如果认为自己被公司违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。