针对您提出的问题——工作人员在编辑中抄袭他人作品，造成公司损失，工作人员是否应承担赔偿责任，以下是我的详细分析：

1. 工作人员可能承担的责任

• 民事责任：
  • 根据《中华人民共和国著作权法》的相关规定，未经著作权人许可，以复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播等方式使用作品的，构成对著作权的侵犯。工作人员在编辑过程中抄袭他人作品，显然侵犯了原作者的著作权，因此需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
  • 若公司因工作人员的抄袭行为而遭受了经济损失（如被原作者索赔、声誉受损导致的业务减少等），公司有权要求工作人员赔偿这部分损失。赔偿范围通常包括直接损失（如赔偿给原作者的款项）和间接损失（如因声誉受损而减少的业务收入）。

2. 公司可能采取的措施及责任界定

• 内部管理措施：公司可以根据内部规章制度对涉事工作人员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。这些措施旨在维护公司的管理秩序和声誉。
• 责任界定：在确定工作人员的赔偿责任时，需考虑其过错程度、抄袭行为的严重性以及公司因此遭受的实际损失。若工作人员是故意抄袭，且行为恶劣，其赔偿责任可能更重；若工作人员是因疏忽或无知而抄袭，且公司能证明已尽到合理的培训和管理义务，则工作人员的赔偿责任可能相对减轻。

3. 实际操作中的建议

• 收集证据：公司应首先收集工作人员抄袭的证据，包括抄袭的作品、时间、地点等，以及公司因此遭受的损失证明（如赔偿协议、业务减少记录等）。
• 协商与调解：在证据充分的情况下，公司可以尝试与工作人员进行协商，寻求和解或调解，以降低诉讼成本和时间成本。
• 法律诉讼：若协商无果，公司可以向法院提起诉讼，要求工作人员承担赔偿责任。在诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明工作人员的抄袭行为以及公司因此遭受的损失。

4. 预防措施

• 为避免类似事件的发生，公司应加强对员工的版权意识培训，明确禁止抄袭行为，并制定相应的内部规章制度和处罚措施。
• 同时，公司可以建立作品审核机制，对员工编辑的作品进行版权审查，确保不侵犯他人的著作权。

综上所述，工作人员在编辑中抄袭他人作品，造成公司损失的，确实应承担相应的赔偿责任。公司可以通过内部管理措施、协商调解或法律诉讼等方式来维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。