图书编辑因工作失误给公司造成损失，处理方式需根据具体情况来定，但总体上可以从以下几个方面进行考虑：

1. 明确失误性质与损失程度：

   • 首先，图书编辑需要清楚自己工作失误的性质（如是一般疏忽还是重大过失）、程度（如失误导致的具体问题）以及给公司造成的具体损失情形（如经济损失、声誉损失等）。
   • 主动向公司汇报失误情况，并尽快采取补救措施，以防止损失进一步扩大。这是员工应尽的基本责任，也是减轻自身责任的重要途径。

2. 公司依据内部规章制度处理：

   • 公司通常会依据内部规章制度对员工进行相应处罚，如扣发绩效奖金、罚款等。这些处罚措施旨在维护公司秩序，确保员工遵守工作规范。
   • 若损失较为严重，公司有权要求员工承担部分或全部赔偿责任。但赔偿金额需合理，不能超出员工的承受范围，且应遵循公平公正的原则。

3. 员工权益维护：

   • 在处理过程中，员工有权维护自己的合法权益。如果对公司处罚决定有意见，可以通过合法途径进行申诉，如向公司高层反映、申请劳动仲裁等。
   • 员工应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。

4. 法律责任分析：

   • 从法律角度讲，如果图书编辑因故意或重大过失给公司造成损失，可能需承担赔偿责任。这包括违反公司章程、工作流程等导致公司资金、财物受损的情况。
   • 公司可依据《民法典》等相关规定，要求员工赔偿直接经济损失。若损失数额较大，且符合相应犯罪构成要件，还有可能构成刑事犯罪，如失职罪等。但这种情况较为罕见，通常需要员工存在严重的故意或过失行为。
   • 如果只是一般的工作失误，且员工已尽到合理注意义务，通常承担的责任相对较轻。公司可能会给予一定的内部处分，如警告、罚款等，但不一定会要求员工承担赔偿责任。

5. 具体处理建议：

   • 协商解决：图书编辑可以与公司进行协商，就损失赔偿、处罚措施等问题达成一致意见。协商过程中，应保持冷静、理性，以解决问题为导向。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据事实和法律进行判定，给出公正的裁决。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但诉讼过程较为复杂、耗时较长，应谨慎选择。

在实际操作中，建议图书编辑首先与公司进行积极沟通，说明情况并表达歉意。同时，主动提出补救措施和赔偿方案，以体现自己的诚意和责任感。如果公司处罚过重或存在不公平现象，再考虑通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。