员工主动离职且被鉴定为工伤9级的情况下，确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及标准如下：
一、核心赔偿项目
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 备注：此补助金不依赖于职工是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在某些地区，九级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工月平均工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资、伤残等级等。例如，在某些地区，九级工伤的一次性伤残就业补助金可能为几个月的当地职工月平均工资或一定数额的固定金额。
- 支付方：这项费用由用人单位承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
二、其他相关待遇
- 停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
- 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。例如，住院期间的伙食补助费可能按照当地的标准进行支付。
三、特殊情况说明
- 若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。这意味着，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工在离职后获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用，都将由用人单位来支付。
- 如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体的医疗和法律评估来确定。
四、实际操作建议
为了确保顺利获得上述赔偿，我建议您注意以下几点：
- 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提。您需要在受伤后尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
- 了解并遵循当地的具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由地方政府规定，因此您需要查询并了解当地的具体政策。这可以通过咨询当地社保部门或查阅相关政策文件来实现。
- 保留相关证据材料：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在申请赔偿时提供证明。这些证据材料将有助于您证明自己的工伤事实、伤残等级以及与用人单位的劳动关系等。
- 及时向相关部门或单位提出赔偿申请：避免错过申请时效，确保自身权益得到保障。您可以在获得劳动能力鉴定结论后，及时向工伤保险基金和用人单位提出赔偿申请。
总结来说，员工主动离职且被鉴定为工伤9级的情况下，可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。