上班期间打掉一颗非门牙，是否可以获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在上班期间，因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致牙齿被打掉，且该伤害并非由你本人故意或重大过失造成，那么这种情况很可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿的具体内容

1. 医疗费用：如果构成工伤，你将有权获得因治疗牙齿伤害而产生的医疗费用赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，你将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残补助金：如果工伤导致你牙齿缺失且影响咀嚼功能，经过劳动能力鉴定后，可能构成一定等级的伤残。根据伤残等级，你将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准如下：

   • 十级伤残：如果牙齿缺失或折断7枚以上（非门牙），或者牙槽骨部分缺损，伴牙齿松动1枚以上，可能构成十级伤残。此时，你将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 其他等级：如果牙齿缺失情况更严重，可能构成更高等级的伤残，补助金数额也会相应增加。但需要注意的是，非门牙缺失一颗通常难以直接构成较高等级的伤残，除非伴随其他严重伤害。

4. 其他赔偿：如果工伤还导致你产生了其他费用，如护理费、交通费、住院伙食补助费等，这些费用也可能在赔偿范围内。

三、不构成工伤的情况

如果牙齿被打掉并非因工作原因造成，而是由于你个人行为（如打架斗殴、自残等）或第三方原因（如他人故意伤害）导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

四、建议与行动

1. 及时报告：如果发生工伤事故，应立即向所在单位报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内），由所在单位向当地社保部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
3. 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情形，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿事宜。
4. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师，以确保你的合法权益得到充分保障。

总之，上班期间打掉一颗非门牙是否可以获得赔偿，取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤且达到一定伤残等级，你将有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。