结论前置：用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。
法律依据与权利义务
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位未履行支付义务时的解除权。
支付经济补偿金的义务：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，用人单位在未及时足额支付劳动报酬的情况下，不仅面临劳动者解除劳动合同的风险，还需承担支付经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限计算规则为：满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以确凿证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。这些证据对于后续主张权益至关重要。
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证，如快递回执等，以备不时之需。
依法维权：
- 若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资和经济补偿等。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
特殊情况与注意事项
- 用人单位主观状态：经济补偿金的支付需考察用人单位的主观状态。故意或重大过失导致的未足额支付才适用推定解雇制度。对于计算错误、理解分歧、生产经营困难等导致的迟发、欠发，或欠发时间较短的情况，不宜视为推定解雇。
- 协商优先：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
综上所述，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在实际操作中，劳动者应遵循法律规定，通过收集证据、书面通知用人单位以及依法维权等步骤来确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。