关于您提出的“劳动合同到期没续签能影响保险吗”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳动合同到期后，是否继续缴纳社会保险，主要取决于劳动者与用人单位之间是否还存在劳动关系以及实际用工情况。若劳动关系终止且劳动者停止工作，用人单位通常无需继续缴纳社保；若劳动关系存续或形成事实劳动关系，则用人单位有义务继续缴纳社保。
二、详细分析
用人单位原因不续签且劳动者停止工作
- 在这种情况下，劳动合同到期后，用人单位决定不续签，双方劳动关系随之终止。根据相关法律法规，劳动关系终止后，用人单位没有法定的义务再为劳动者缴纳社会保险。通常，用人单位会在劳动合同到期当月或劳动关系实际结束的当月办理社保减员手续，之后不再缴纳社保。
用人单位原因不续签但劳动者仍在单位工作
- 若劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续在单位工作，这实际上形成了事实劳动关系。按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险。因此，即使原劳动合同到期未续签，用人单位仍有义务继续为劳动者缴纳社会保险。若用人单位不缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能因未及时续签劳动合同而要求支付双倍工资。
劳动者原因不续签
- 若劳动者决定不续签劳动合同，通常意味着双方劳动关系解除。劳动关系解除后，用人单位没有义务再为劳动者缴纳社会保险。此时，劳动者若想继续享受社保待遇，需自行去社保局办理缴费手续，或找到新工作后由新用人单位为其缴纳社保。
三、额外影响与建议
- 对劳动者的影响：劳动合同到期未续签不仅可能影响社保缴纳，还可能导致劳动关系状态不明确、工资支付风险、无法获得经济补偿以及维权难度增加等问题。因此，劳动者应密切关注劳动合同的续签情况，确保自身权益不受损害。
- 对用人单位的影响：用人单位若未及时续签劳动合同，可能面临法律风险、管理混乱以及人才流失风险等问题。因此，用人单位应加强合同管理，及时与劳动者协商续签事宜，确保双方权益得到保障。
- 建议措施：无论是劳动者还是用人单位，都应提高法律意识，了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定。在劳动合同到期前，双方应积极协商续签事宜，确保合同的合法性和有效性。若因特殊原因无法按时续签，应签订书面协议明确双方的权利和义务。
综上所述，劳动合同到期没续签确实可能影响保险缴纳，但具体影响取决于双方是否还存在劳动关系以及实际用工情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。