针对您提出的“合同过期违规辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的标准和流程。

首先，我们需要明确的是，合同过期后，若用人单位选择不续签并终止劳动关系，其赔偿问题需根据具体情况来分析。但您提到的是“违规辞退”，这通常意味着用人单位在合同到期后，没有合法理由或未按照法定程序终止劳动关系，这可能构成违法解除或终止劳动合同。

一、违法解除或终止劳动合同的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

1. 经济补偿金基础标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 由于是违法解除，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，按两年计算（即支付两个月工资）；工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

3. 高收入员工的特殊规定：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金（及由此计算的赔偿金）的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

二、其他应结清的费用

除了赔偿金外，用人单位还需结清员工应得但未支付的工资、奖金、津贴等报酬，以及为员工缴纳的社会保险费用和其他法定福利待遇。

三、维权途径

若您遭遇违法辞退，可采取以下步骤维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。

3. 申请劳动争议仲裁：同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 具体的赔偿数额和计算方式可能因地区差异和具体案情而有所不同。
• 在实际操作中，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，若您在合同过期后遭遇违规辞退，有权要求用人单位按照上述标准支付赔偿金，并结清其他应得费用。同时，您也应积极采取维权措施，确保自己的合法权益得到保障。