关于“请假两个月是否有年假”的问题，这主要取决于请假性质、累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是一个详细的分析：
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上的，那么该职工将不享受当年的年休假。
- 对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 而对于累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
可享受年休假的情形：
- 如果职工的请假时长未达到上述对应工作年限规定的标准，比如累计工作满1年不满10年的职工，请病假未满2个月，那么该职工仍然可以享受当年的年休假。
- 另外，如果请假并非病假，或者病假属于工伤停工留薪期间，那么职工也仍然有权享受当年的年休假。
公司政策的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司政策也可能对年假产生影响。有些公司可能会设定一些内部规则来管理病假和年假的关系，比如要求员工在请完病假后的一段时间内再申请年假，或者根据病假时长调整年假天数。
- 因此，在了解法律法规的同时，也需要查阅公司的相关政策，以确定自己是否有权享受年假。
建议行动：
- 查阅法律法规：首先，应查阅《职工带薪年休假条例》及其实施办法，了解关于病假和年假的具体规定。
- 咨询公司政策：其次，应咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
- 综合判断：最后，结合个人的累计工作年限、请假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。
总结来说，请假两个月是否影响年假是一个需要综合考虑多个因素的问题。在大多数情况下，除非请假属于病假且时长超过了对应工作年限规定的标准，或者公司政策有特别规定，否则请假两个月不应直接影响年假权益。如果你对此仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。