结论前置：公司拒不赔偿解除劳动合同相关款项时，劳动者一般不能直接要求冻结公司账户，但可以通过法律途径申请财产保全，进而可能冻结公司账户。

详细解释：

1. 直接要求冻结公司账户的不可行性：

   • 冻结公司账户通常属于司法强制措施，需要由法院或相关执法机构根据法律程序来执行。劳动者个人无权直接要求银行或金融机构冻结公司账户，这违反了法律程序和规定。

2. 通过法律途径申请财产保全：

   • 如果公司拒不赔偿解除劳动合同相关的款项（如经济补偿金、未休年假工资等），劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，为了防止公司转移财产、逃避债务，劳动者可以向法院申请财产保全。财产保全措施包括冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。
   • 法院在审查劳动者的申请后，如果认为符合财产保全的条件，会作出裁定并执行相应的保全措施，其中就可能包括冻结公司账户。

3. 申请财产保全的条件和程序：

   • 劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拒不赔偿的行为，并且该行为可能导致劳动者的权益受到损害。
   • 劳动者需要向法院提交财产保全申请书，并附上相关证据材料。
   • 法院在收到申请后，会进行审查并作出裁定。如果裁定同意财产保全，法院会通知银行或相关金融机构执行冻结等保全措施。

4. 注意事项：

   • 申请财产保全需要缴纳一定的保证金或提供其他担保方式，以确保如果保全错误给公司造成损失时，劳动者能够承担相应的赔偿责任。
   • 财产保全措施有一定的期限限制，劳动者需要在期限内提起仲裁或诉讼，否则保全措施可能会被解除。

建议：如果您遇到公司拒不赔偿解除劳动合同相关款项的情况，建议先与公司协商解决；协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，并在过程中考虑申请财产保全以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。