公司借口账户被冻结让劳动者放弃赔偿，劳动者不应轻易放弃，可采取以下措施维护自身权益：

1. 明确公司账户冻结与赔偿责任的独立性：

   • 公司账户被冻结，并不影响其应承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工伤或公司违法行为遭受损失的，公司有义务进行赔偿。账户冻结是公司财务状况的一种表现，与赔偿责任无直接关联。

2. 核实公司账户冻结的真实性及原因：

   • 劳动者有权要求公司提供账户冻结的相关证明文件，如法院冻结通知书等，以核实冻结的真实性及原因。若公司无法提供或证明冻结与赔偿无关，劳动者应坚持要求公司履行赔偿责任。

3. 与公司协商并保留证据：

   • 劳动者可与公司进行协商，要求公司明确赔偿方案及支付时间。在协商过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以备后续维权之需。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若公司拒绝赔偿或协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。
   • 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

5. 警惕公司可能的欺诈行为：

   • 公司可能以账户冻结为借口，试图逃避赔偿责任。劳动者应保持警惕，不要轻易相信公司的说辞，必要时可咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。

6. 了解并行使自己的法律权利：

   • 劳动者应了解自己在劳动争议中的法律权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼、要求公司支付赔偿等。在行使权利时，劳动者应遵循法定程序，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。

可能面临的法律后果及建议：

• 若公司确实存在违法行为且拒绝赔偿，劳动者通过法律途径维权后，公司可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。
• 建议劳动者在维权过程中保持冷静、理性，遵循法定程序，不要采取过激行为。同时，劳动者应积极配合劳动仲裁委员会或法院的工作，提供必要的证据和材料，以加快维权进程。

总结与提醒：

公司账户被冻结并不构成其拒绝赔偿的合法理由。劳动者在面对此类情况时，应坚持要求公司履行赔偿责任，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。