二十年前没有签订劳动合同，现在能否拿到赔偿金，需要分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、从诉讼时效的角度
- 一般劳动争议的诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二十年前未签订劳动合同的情况，如果从当时你应当知道权益受损（比如入职时就应该签订劳动合同而未签）开始计算，到现在早已超过了这一年的仲裁时效。从诉讼时效的角度看，现在再主张赔偿金，可能会因超过时效而不被支持。
- 特殊情况下的时效中断或中止：如果在这二十年间，存在一些导致时效中断或中止的法定事由，比如你曾向用人单位主张过权利（有证据证明，如书面催告记录等），或者用人单位承诺履行相关义务等情况，那么时效可能会重新计算或者暂停计算。但这种情况需要你提供充分的证据来证明，否则很难突破时效的限制。
二、从实体权益的角度
- 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定是在2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确的。如果你的工作起始时间在2008年之前，那么就不适用这一条款来主张双倍工资赔偿。如果工作起始时间在2008年之后，且在一年内未签订劳动合同，理论上你可以主张双倍工资赔偿，但由于前面提到的诉讼时效问题，可能难以得到支持。
- 其他可能的赔偿权益：如果二十年前未签订劳动合同的行为，给你造成了其他方面的损害，比如因为未签合同导致你无法享受应有的福利待遇、职业发展受限等，并且这些损害与未签合同之间存在直接的因果关系，你可以尝试主张相应的赔偿。但同样，你需要提供充分的证据来证明这些损害的存在以及与未签合同之间的因果关系，而且也要考虑诉讼时效的问题。
三、从证据收集的角度
- 证明劳动关系存在：要主张赔偿金，首先需要证明你与用人单位之间存在劳动关系。二十年的时间跨度较大，证据收集可能会比较困难。你可以尝试寻找一些能够证明劳动关系的证据，比如工资发放记录（银行流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。这些证据的证明力越强，越有利于你主张权益。
- 证明未签订劳动合同的事实：除了证明劳动关系存在外，还需要证明用人单位未与你签订劳动合同。如果当时有相关的沟通记录（如邮件、短信等）表明用人单位拒绝签订合同，或者用人单位在规章制度、公告等文件中明确表示不签订合同，这些都可以作为证据。但如果没有任何直接证据，证明难度会比较大。
总结来说，由于时间跨度长达二十年，从诉讼时效和证据收集的角度来看，现在主张赔偿金面临较大的困难。不过，具体情况还需要结合你手中的证据以及实际遭受的损害情况来综合判断。如果你有相关的证据材料，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。