是否要去几年前有过拖欠工资的公司工作，需要结合多方面因素综合考虑，以下是一些关键角度的分析和建议：

1. 公司当前的经营和财务状况

   • 若公司已改善：如果公司目前经营状况良好，财务稳健，且已经解决了之前的拖欠工资问题，那么从经济稳定性的角度来看，这样的公司可能是一个可行的选择。你可以通过查询公司的最新财报、行业新闻或咨询公司内部员工来获取这些信息。
   • 若公司未改善或恶化：如果公司仍然存在经营困难或财务问题，甚至拖欠工资的情况愈发严重，那么加入这样的公司可能会面临再次被拖欠工资的风险。在这种情况下，建议谨慎考虑。

2. 公司的信誉和口碑

   • 信誉良好：一个信誉良好的公司通常更注重员工权益和公司形象，不太可能再次出现拖欠工资的情况。你可以通过查询公司的历史记录、员工评价或社交媒体上的反馈来评估公司的信誉。
   • 信誉不佳：如果公司之前有过多次拖欠工资或其他不良记录，且没有采取有效措施进行改进，那么这样的公司可能不值得信任。加入这样的公司可能会面临诸多风险，包括但不限于工资拖欠、劳动条件恶劣等。

3. 个人职业发展和权益保障

   • 职业发展机会：除了工资福利外，你还需要考虑公司是否能提供良好的职业发展机会，如培训、晋升等。这些因素对于你的长期职业发展至关重要。
   • 权益保障措施：了解公司是否有完善的员工权益保障措施，如劳动合同、社保缴纳、加班补偿等。这些措施能够确保你的合法权益得到保障，减少被拖欠工资或其他劳动纠纷的风险。你可以要求公司提供相关的政策文件或咨询公司的人力资源部门来获取这些信息。

4. 法律风险和维权途径

   • 法律风险：如果公司之前有过拖欠工资的行为，且没有得到妥善解决，那么加入这样的公司可能会面临一定的法律风险。例如，如果公司再次拖欠工资，你可能需要花费时间和精力去维权。
   • 维权途径：在决定加入公司之前，了解当地的劳动法律法规和维权途径是非常重要的。这样，在万一出现工资拖欠等劳动纠纷时，你能够迅速采取行动来维护自己的合法权益。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师来获取这些信息。

综合建议：

• 在决定是否加入几年前有过拖欠工资的公司之前，务必进行充分的调查和了解。这包括公司的经营和财务状况、信誉和口碑、个人职业发展和权益保障以及法律风险和维权途径等方面。
• 如果公司已经采取了有效措施改善了之前的拖欠工资问题，并且提供了良好的职业发展机会和权益保障措施，那么这样的公司可能是一个值得考虑的选择。
• 如果公司仍然存在诸多问题和风险，那么建议谨慎考虑或寻找其他更可靠的工作机会。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你在后续的工作中遇到任何劳动纠纷或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。