劳务派遣员工在哺乳假期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，且在每天的劳动时间内应当为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。虽然该规定未直接提及“哺乳假工资”，但哺乳假作为产假后的延续，女职工在哺乳假期间的基本工资待遇应得到保障，且不得因哺乳而降低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。因此，劳务派遣员工在哺乳假期间的工资待遇，应由劳务派遣单位负责支付。
二、工资待遇构成
基本工资：劳务派遣员工在哺乳假期间，应视为正常出勤（在规定的哺乳时间内），享受与在岗职工同等的基本工资待遇。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资。
生育津贴（如适用）：如果劳务派遣员工在产假期间已经享受了生育津贴，且生育津贴的金额不低于其产假前的工资标准，那么在哺乳假期间，其工资待遇可能会与生育津贴的发放情况相关联。但无论如何，其基本工资待遇不应低于当地最低工资标准，且应确保其在哺乳假期间的经济收入不受影响。
三、特殊情况下的处理
劳务派遣单位与用工单位责任划分：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付劳动报酬和缴纳社会保险费用。因此，如果劳务派遣员工在哺乳假期间遇到工资待遇问题，应首先向劳务派遣单位主张权利。如果问题涉及用工单位提供的劳动条件或管理责任，劳务派遣单位可以与用工单位协商解决或依法追究用工单位的责任。
争议解决机制：如果劳务派遣员工对哺乳假期间的工资待遇有异议，可以首先与劳务派遣单位进行协商沟通。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入调查处理。必要时，还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际建议
了解自身权益：劳务派遣员工应了解自己在哺乳假期间的工资待遇权益，包括基本工资、生育津贴等，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等）。
及时沟通协商：如果遇到工资待遇问题，应首先与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求解决方案。
依法维权：如果协商无果或劳务派遣单位拒绝履行义务，可以依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣员工在哺乳假期间是有工资的，且其工资待遇受到法律的明确保障。如果遇到相关问题，建议及时咨询并依法维权。