结论：服务员在提前30天提出辞职后，其工资发放情况并不会因为这30天的等待期而有所改变，即工资应发放至离职当日，而非之后的30天。
分析说明：
工资发放的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
辞职与工资发放的关系：
- 当劳动者提出辞职时，其与用人单位的劳动关系并不会立即终止，而是需要按照法律规定或劳动合同的约定，经过一定的通知期（如提前30天）后才能正式解除。
- 在这30天的通知期内，劳动者仍然属于用人单位的员工，继续履行其工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。
- 工资应发放至劳动者实际离职之日，而非辞职通知提出后的30天之后。如果劳动者在通知期内提前离职（如得到用人单位同意），则工资应发放至实际离职日。
特殊情况下的工资发放：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如关于辞职后工资发放的具体条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 如果劳动者在辞职通知期内存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资或奖金。但这种扣除必须合法合规，且不能影响劳动者应得的基本工资。
法律建议：
- 作为劳动者，在提出辞职时，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对工资发放等事项存在疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果劳动者在辞职过程中存在违法行为或违反公司规章制度的行为，用人单位有权依法进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。但这种处理必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。