技师请假扣工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 请假制度合法且合理：如果用人单位有明确的请假制度，且该制度符合法律法规的规定（如规定了请假流程、请假期间的工资支付标准等），技师按照制度请假，但因请假性质（如事假）而依法扣减相应工资，这是合法的。例如，事假期间，用人单位可以不支付工资，这是基于劳动者未提供劳动的事实，按照按劳分配原则进行的合理调整。
   • 双方协商一致：如果技师与用人单位就请假期间的工资支付问题进行了协商，并达成了一致意见，且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么按照协商结果执行也是合法的。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减工资：如果用人单位没有明确的请假制度，或者请假制度违反了法律法规的规定（如未规定请假流程、违法规定请假期间工资支付标准等），而擅自扣减技师工资，这是违法的。例如，技师因病请假，用人单位却按照事假标准扣减工资，且未提供医疗期等合法依据，就可能构成违法。
   • 扣减工资超出法定范围：即使用人单位有合法的请假制度，但如果扣减工资的幅度超出了法律法规规定的范围，也是违法的。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣减技师工资的幅度超出了这一规定，就可能构成违法。

法律建议：

• 对于技师而言，如果认为用人单位扣减工资的行为违法，可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供合法的扣减依据和计算方式。
• 如果协商无果，技师可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的请假制度，明确请假流程和工资支付标准，确保制度的合法性和合理性。同时，在扣减工资时，应当严格遵守法律法规的规定，避免违法扣减工资的行为发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣减技师工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 技师如果因此解除劳动合同，用人单位还可能面临支付经济补偿金等法律责任。

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