基本工资降低，赔偿费不一定会降低，这取决于具体情况和赔偿费的计算依据。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同约定的赔偿
若赔偿费与基本工资直接挂钩：
- 在劳动合同中，如果明确约定了赔偿费的计算方式，且该计算方式直接与基本工资相关联（例如，赔偿费为基本工资的若干倍），那么当基本工资降低时，按照合同约定，赔偿费也会相应降低。
若赔偿费与基本工资无直接关联：
- 如果劳动合同中约定的赔偿费计算方式并不直接依赖于基本工资，而是基于其他因素（如工作年限、职位等级、公司规定等），那么基本工资的降低可能不会影响赔偿费的数额。
二、基于法律法规的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果基本工资降低，但其他形式的收入（如奖金、津贴等）增加，且使得月平均工资未降低，那么经济补偿金可能不会减少。反之，如果基本工资降低导致月平均工资降低，且没有其他收入增加来弥补，那么经济补偿金可能会相应减少。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若基本工资降低导致月平均工资降低，则经济补偿金可能减少。
赔偿金：
- 赔偿金通常用于惩罚用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同等。其数额可能根据违法行为的严重程度、劳动者的损失等因素确定，并不一定与基本工资直接相关。因此，基本工资的降低可能不会影响赔偿金的数额。
三、实际操作中的考虑因素
- 合同变更的合法性：如果用人单位单方面降低基本工资，且未与劳动者协商一致，这种行为可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可能因此获得更高的赔偿费。
- 证据收集：在涉及赔偿费的问题上，劳动者应收集并保留与工资、工作年限、职位等级等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
建议：如果您面临基本工资被降低的情况，并担心这会影响您的赔偿费，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解赔偿费的计算方式。同时，收集并保留与工资、工作年限等相关的证据。如果用人单位的行为构成违法，您有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可能因此获得更高的赔偿费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。