针对您提出的“劳务派遣到期更换公司需要辞职吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣合同到期后的基本处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同到期时，劳动关系自然终止。这意味着，在合同到期的情况下，您并不需要像主动辞职那样向劳务派遣公司提出辞职申请。合同到期即意味着双方约定的劳动关系已经结束，您有权选择是否继续与原派遣公司续签合同，或者选择与其他公司建立新的劳动关系。
二、是否需要去劳务派遣公司办理手续
一般情况：在大多数情况下，特别是当劳务派遣公司已明确表示不再续签或合同中没有特别约定时，您无需专门前往劳务派遣公司办理辞职手续。您只需确保与派遣公司完成必要的工作交接，并获取离职证明等相关文件即可。
特殊情况：如果派遣公司在合同到期后继续为您缴纳社保或存在其他未了结的事务（如工资结算、经济补偿等），您可能需要与派遣公司联系，完成相关手续。此外，如果合同中明确约定了合同到期后的处理方式（如需要双方确认终止、办理离职手续等），您也应按照合同约定执行。
三、更换公司时的注意事项
提前沟通：如果您打算在劳务派遣合同到期后更换公司，建议您提前与原派遣公司和新的用工单位进行沟通，了解双方的要求和流程，确保顺利过渡。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果劳务派遣合同到期后双方未续签，且符合法定支付经济补偿的条件（如非因劳动者原因未续签），劳务派遣单位应向您支付经济补偿。您应关注经济补偿的支付情况，并保留好相关证据。
保留证据：在办理离职手续和更换公司的过程中，您应妥善保管好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等相关证据，以备将来可能出现的法律纠纷。
四、建议措施
查看合同条款：仔细查阅劳务派遣合同的具体条款，了解合同到期后的处理方式及双方的权利义务。
与派遣公司沟通：如对合同到期后的处理方式有疑问或需要进一步确认，主动与派遣公司联系，咨询相关事宜。
咨询专业人士：如遇离职或更换公司过程中的任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律意见和维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣合同到期更换公司时，您一般不需要专门去派遣公司办理辞职手续，但应根据具体情况和合同约定来决定是否需要完成某些特定手续。同时，在整个过程中保持与派遣公司的良好沟通、关注经济补偿的支付情况以及保留必要证据都是至关重要的。