结论：您因生育后返回工作，因工作无法完成而被辞退的情况，可能涉及违法解除劳动合同的问题，具体是否违法需结合实际情况判断，但您有权依法维护自身权益。
分析如下：
从劳动法的保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因与其解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊时期的特殊保护。
- 在您的情况下，如果您因生育后身体原因或需要照顾孩子等合理原因，导致暂时无法完成原定工作任务，用人单位应当给予一定的理解和支持，而不是直接辞退。
从辞退的合法性角度：
- 用人单位辞退员工必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位以您无法完成工作为由辞退您，但未能提供充分证据证明您确实无法胜任工作，或者未能按照法律规定提前通知您、支付经济补偿等，那么这种辞退行为可能是违法的。
- 特别是如果您处于“三期”内，用人单位的辞退行为更可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
从您的应对策略角度：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退的事实。
- 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求和期望。如果可能的话，可以寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销辞退决定、继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要与用人单位发生不必要的冲突和争执。
- 及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地制定应对策略。
- 在整个过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果用人单位拒绝履行义务或者您对处理结果不满意，您可以通过法律途径进一步维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。