结论：糖尿病不上班是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于糖尿病是否被认定为工伤或职业病，以及是否符合享受相关工伤待遇的条件。以下从不同角度进行分析：
一、糖尿病是否构成工伤或职业病
一般情况：
- 糖尿病通常不被视为工伤或职业病，除非能证明其与工作有直接因果关系，且这种关系被法律或医学所认可。在大多数情况下，糖尿病属于个人健康问题，与工作环境或工作性质无直接关联。
特殊情况：
- 如果糖尿病是由于工作环境中存在的特定因素（如长期接触有害物质、极端工作条件等）导致的，且这种因果关系被医学证明，那么可能构成职业病。但这种情况较为罕见，且需要严格的医学和法律证明。
二、糖尿病不上班时的赔偿情况
非工伤或职业病情况：
- 如果糖尿病不被认定为工伤或职业病，那么员工因糖尿病无法上班时，通常不享受工伤赔偿。此时，员工可能需要根据公司的病假政策或相关法律法规（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）享受病假待遇，包括病假工资、医疗期等。
- 病假工资计算（以一般情况为例，具体标准可能因地区和公司政策而异）：
- 病假工资通常按照员工本人工资的一定比例支付，如70%或80%，具体比例根据医疗期长短和公司政策确定。
- 医疗期长度则根据员工的工作年限和病情严重程度等因素确定，一般从3个月到24个月不等。
工伤或职业病情况：
- 如果糖尿病被认定为工伤或职业病，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 停工留薪期工资计算：
- 停工留薪期是指员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期长度根据工伤或职业病的严重程度和治疗需要确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 首先，建议员工了解公司的病假政策和工伤保险政策，明确自己在因糖尿病无法上班时的权益和待遇。
咨询专业意见：
- 如果员工对糖尿病是否构成工伤或职业病有疑问，或者对公司的政策有不解之处，建议咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
保留证据：
- 如果员工认为自己的糖尿病与工作有关，且可能构成工伤或职业病，建议保留相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时进行证明。
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