外卖员工资暂停发放，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资暂停发放的具体原因。
- 如果是由于公司经营困难等暂时性原因，可以协商确定一个合理的工资发放时间表。
- 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝沟通，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资未发放的事实。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果你在处理工资暂停发放问题时遇到困难，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你同样可以向法院申请强制执行。
在处理工资暂停发放问题时，你需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在后续处理中至关重要。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资暂停发放，应尽快采取行动维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。