核心结论：经济补偿金的计算需根据实际用工关系、合同签订主体及辞退原因综合判断，可能存在以下两种情形：

1. 若前后两家公司存在关联关系（如母子公司、实际控制人相同等），且用工关系连续未中断

   • 经济补偿金年限合并计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算。例如：您在A公司工作3年后，被安排至B公司（与A公司关联）签订合同，又工作2年后被辞退，此时经济补偿金应按5年工龄计算。
     
   • 计算标准：按您在关联公司工作的总年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

2. 若前后两家公司无关联关系，或用工关系中断（如离职后重新入职）

   • 经济补偿金分段计算：仅对最后一家公司的工作年限支付补偿。例如：您在A公司工作3年后离职，1年后入职B公司（与A无关联），工作2年后被辞退，此时仅对B公司的2年工龄支付补偿（即2个月工资）。
     
   • 例外情形：若B公司辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付补偿；若符合第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员），则需按上述标准支付。

关键提醒：

• 需重点核查两家公司的股权结构、实际控制人、财务及人事管理是否独立，以判断是否构成关联关系；
  
• 保留工资记录、工牌、考勤、工作交接单等证据，证明用工连续性；
  
• 若公司拒付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司关系、辞退理由等），可直接向我咨询。