结论前置：关于“不给夜班补助是否违法”的问题，需结合具体情况判断，主要考虑夜班性质、劳动合同约定、地方政策以及行业特点等因素。
一、夜班性质的影响
加班情况：
- 如果夜班属于加班，即超出了劳动者正常的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按照法定标准支付加班费。此时，若不支付夜班补助（或加班费），则构成违法。
- 加班费的具体标准根据加班时间的不同而有所差异，如延时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且未调休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
正常工作时间：
- 若夜班属于正常工作时间，且劳动合同中未明确约定夜班补助，同时当地政策也未对此作出规定，则用人单位不支付夜班补助不一定违法。但用人单位应合理考虑劳动者权益，避免因此引发劳动纠纷。
二、劳动合同与地方政策
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了夜班补助的支付标准、条件等，用人单位应当依约支付。若未支付，则构成违约行为，劳动者有权要求用人单位支付应得的夜班补助。
地方政策规定：
- 不同地区对于夜班补助有具体规定，如中班、夜班的具体补贴标准。若当地有此类规定，且用人单位未按照规定支付夜班补助，则违反了地方政策，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
三、特殊行业与岗位
对于某些特殊行业或岗位，如医护人员、民航工作人员等，国家或行业可能有明确规定要求支付夜班补助。若用人单位未按规定支付，则同样构成违法行为。例如，根据《护士条例》，医院应在工资待遇等方面给予在夜班等特殊岗位工作的护士适当的照顾。
四、劳动者维权途径
若用人单位未按照约定或规定支付夜班补助，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的夜班补助。
- 投诉举报：向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议
综上所述，不给夜班补助是否违法需综合考虑多种因素。作为劳动者，应了解自己的权益和当地政策规定，并在签订劳动合同时仔细阅读相关条款。若遭遇用人单位不支付夜班补助的情况，应积极通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。