核心结论：离职后原单位仍以你名义申报工资10万，属于违法行为，你可通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 明确违法性质
   原单位行为涉嫌两重违法：
   

• 劳动法层面：根据《劳动合同法》第50条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。原单位继续以你名义申报工资，可能构成“虚假劳动关系”，侵犯你的劳动权益。
  
• 税法层面：根据《税收征收管理法》第63条，单位虚报工资导致你个人所得税被多扣（或影响你其他税务申报），属于“偷税”行为，税务机关可对单位处以罚款，并追缴税款及滞纳金。

1. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：
     
     • 离职证明（证明劳动关系已终止）；
       
     • 工资流水（显示离职后无实际收入）；
       
     • 个税APP截图（显示原单位仍申报工资的记录）；
       
     • 与原单位沟通记录（如邮件、短信、录音等，证明你已提出异议）。
       
   • 第二步：协商解决
     联系原单位人事或财务部门，要求其立即停止虚假申报，并出具书面说明（如《情况说明》），明确责任归属。若单位配合，可要求其协助向税务机关更正申报记录。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向以下部门投诉：
     
     • 税务机关：通过“个人所得税APP”或当地税务局官网举报原单位虚报工资，要求核查并更正；
       
     • 劳动监察部门：向当地人社局劳动监察大队投诉，要求查处单位违法行为；
       
     • 市场监管部门：若单位行为涉嫌虚假经营（如虚构员工骗取政策优惠），可向市场监管局举报。
       
   • 第四步：法律途径
     若投诉未果，可申请劳动仲裁或提起诉讼：
     
     • 劳动仲裁：以“单位违法申报工资、侵犯劳动权益”为由，要求单位赔偿损失（如多缴的个税、信用损失等）；
       
     • 民事诉讼：若仲裁未受理或对结果不满，可向法院起诉，主张单位承担侵权责任（如赔偿精神损害、恢复名誉等）。

2. 潜在风险与应对

   • 税务风险：若原单位虚报工资导致你被多扣个税，需及时向税务机关申请退税（通过“个人所得税APP”操作），并保留退税记录作为维权证据。
     
   • 信用风险：虚假申报可能影响你的个人征信（如贷款、购房等），需定期查询征信报告，发现异常立即向征信机构提出异议。
     
   • 法律责任：若你明知单位虚报工资却未制止，可能被认定为“共同违法”（如协助偷税），但实践中此类情况极少，需以证据为准。

行动建议：优先通过协商和投诉解决，若单位态度强硬，立即启动法律程序。维权过程中保持冷静，所有沟通留痕，避免与单位发生直接冲突。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。