离职10年单位无权追缴申报费用，该请求缺乏法律依据。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系终止后的责任

1. 劳动关系终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职后，与用人单位的劳动关系即告终止。离职10年意味着劳动关系已经终止了很长时间。
2. 责任承担：劳动关系终止后，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位无权再向劳动者追缴任何费用。申报费用通常与在职期间的特定事务相关，离职后劳动者无需再承担此类费用。

二. 追缴费用的合理性

1. 费用性质：需要明确追缴的申报费用具体是什么性质的费用。如果是与在职期间的工作相关的费用，且劳动者在职期间已经按照约定或规定履行了相关义务，那么离职后用人单位无权再追缴。
2. 时间跨度：离职10年是一个很长的时间跨度。在这期间，劳动者可能已经开始了新的生活和工作，用人单位突然追缴费用显然不合理，也缺乏法律依据。

三. 应对建议

1. 明确拒绝：你可以明确拒绝用人单位的追缴要求，并告知他们你已经离职10年，劳动关系早已终止，无需再承担任何在职期间的费用。
2. 保留证据：如果用人单位坚持追缴，建议你保留好相关证据，如离职证明、劳动合同等，以备不时之需。
3. 咨询法律意见：虽然我的分析已经表明用人单位的追缴要求缺乏法律依据，但如果你仍然感到不安或担心，可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获取更具体的法律意见。

综上所述，离职10年后，用人单位无权再向你追缴申报费用。你可以明确拒绝他们的要求，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。