针对您提出的“十年前单位没给交社保，现在要求追缴怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益保护和法律程序的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，旨在帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。

一、明确结论

单位有义务为员工缴纳社保，这是法律规定的强制性要求。对于十年前未给您缴纳社保的情况，您完全有权要求单位进行补缴，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

二、处理步骤及建议

1. 与单位友好协商

   • 首要行动：建议您首先尝试与单位进行友好沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并明确表达要求补缴的意愿。
   • 证据准备：在协商过程中，务必收集和保留能够证明劳动关系及未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 向当地社保经办机构投诉

   • 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。
   • 投诉流程：携带您收集的证据材料，前往当地社保经办机构填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。社保经办机构将调查核实情况，并一旦查实，会责令单位限期补缴社保费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：虽然一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但对于持续存在的社保未缴纳问题，在劳动关系存续期间申请仲裁，仲裁机构通常会受理。若劳动关系已终止，则应在终止之日起一年内提出。
   • 仲裁准备：提交仲裁申请书及相关证据材料至劳动争议仲裁委员会，等待受理并参加开庭审理。在仲裁过程中，您需要清晰陈述事实，提供充分证据，以争取有利的裁决结果。

4. 提起诉讼

   • 诉讼权利：如您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院进行全面审查并作出判决。
   • 执行程序：判决生效后，若单位仍不履行补缴义务，您可向法院申请强制执行，确保您的权益得到切实保障。

5. 考虑时效性与实际操作困难

   • 时效性关注：由于时间跨度长达十年，您需要特别关注当地对于补缴社保的时间范围限制及仲裁、诉讼的时效规定。
   • 实际操作：可能会面临原始资料难以获取等困难，因此建议您尽早行动，积极收集证据，并咨询专业人士意见，以确保维权过程的顺利进行。

6. 寻求专业法律援助

   • 重要性：在处理过程中，如遇复杂情况或不确定如何操作，建议您及时寻求专业的法律援助或咨询律师。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到有效保护。

三、额外建议

• 了解社保补缴规定：熟悉社保补缴的相关规定和政策，以便更好地保护自己的权益。例如，了解单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任和处罚措施。
• 提出解除劳动关系并要求经济补偿：若单位拒绝补缴社保，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

综上所述，面对单位十年前未给您缴纳社保的问题，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。