公司由24制改成26制，这一变更是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。若原劳动合同中明确规定了工作时间为24制（即每日工作小时数或每周工作天数等具体安排），那么公司单方面将工作时间变更为26制，就构成了对劳动合同的变更。
   • 合法性判断：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，若公司未与劳动者协商一致，单方面变更工作时间，则这一变更是不合法的。

2. 劳动法的规定：

   • 劳动法对工作时间有明确的规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。若26制的工作时间安排违反了这些基本规定，那么显然是不合法的。
   • 合法性判断：需要具体计算26制下的每日或每周工作时间，看其是否超过了劳动法规定的上限。若超过，则不合法；若未超过，但未经劳动者同意，仍可能因违反协商一致原则而不合法。

3. 公司规章制度与集体合同：

   • 若公司规章制度或集体合同中明确规定了工作时间，且该规定与劳动合同一致，那么公司变更工作时间也需遵循这些规定中的变更程序。
   • 合法性判断：若公司规章制度或集体合同中规定了变更工作时间的程序（如需经职工代表大会或全体职工讨论通过等），而公司未遵循这些程序，则变更不合法。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
   • 合法性判断：若公司属于这种情况，且已获得劳动行政部门的批准，那么变更工作时间可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需严格遵循法定程序。

建议：

• 对于劳动者而言，若公司未经协商一致单方面变更工作时间，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原工作时间或达成新的协商一致。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，若需变更工作时间，应提前与劳动者进行充分沟通协商，并遵循相关法律法规和劳动合同、规章制度、集体合同中的规定程序进行变更。

总结：公司由24制改成26制是否合法，需根据劳动合同的约定、劳动法的规定、公司规章制度与集体合同以及特殊情况下的工作时间安排等多个角度进行综合判断。若未经劳动者同意或违反相关法律法规和规定程序，则变更是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。