农民工向劳动部门提交两份不一致的欠薪金额，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动部门调查的影响：

   • 劳动部门在接到农民工的欠薪投诉后，会启动调查程序。如果提交的两份欠薪金额不一致，劳动部门可能会对此产生疑问，并需要进一步核实真实情况。这可能会延长调查时间，增加调查的复杂性。
   • 农民工应确保提交的欠薪金额准确无误，并尽可能提供相关证据（如工资条、考勤记录、工作合同等）来支持自己的主张。如果因金额不一致导致劳动部门需要额外调查，农民工应积极配合，提供必要的协助。

2. 对欠薪解决进程的影响：

   • 欠薪金额的不一致可能会影响劳动部门对欠薪问题的判断和处理。如果两份金额相差较大，劳动部门可能会要求农民工解释原因，并可能要求提供更多证据来证明实际欠薪金额。
   • 在某些情况下，如果农民工无法提供合理解释或证据，劳动部门可能会根据现有证据和调查结果来认定欠薪金额，这可能导致农民工的权益受到一定影响。

3. 对法律后果的影响：

   • 如果农民工故意提交虚假的欠薪金额，以获取不当利益，这可能构成欺诈行为。一旦查实，农民工不仅可能面临法律责任，还可能影响其个人信用记录。
   • 另一方面，如果农民工因疏忽或误解而提交了不一致的欠薪金额，但并非故意为之，且能及时纠正并提供准确信息，那么通常不会产生严重的法律后果。

4. 建议与措施：

   • 确保金额准确：农民工在提交欠薪投诉前，应仔细核对欠薪金额，确保准确无误。如果可能的话，可以请同事或亲友帮忙核对，以减少错误的可能性。
   • 提供充分证据：除了欠薪金额外，农民工还应尽可能提供相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作合同、银行转账记录等。
   • 积极配合调查：如果劳动部门对欠薪金额产生疑问并启动调查程序，农民工应积极配合调查工作，提供必要的协助和解释。
   • 及时纠正错误：如果发现提交的欠薪金额有误，农民工应及时向劳动部门说明情况并提供准确信息，以避免不必要的误解和麻烦。

总结来说，农民工向劳动部门提交两份不一致的欠薪金额可能会产生一定影响，包括影响调查进程、解决进程以及可能产生的法律后果。因此，农民工应确保提交的欠薪金额准确无误，并提供充分证据来支持自己的主张。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。